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一张图解释清楚跳槽怎么跳

来源::网络整理 | 作者:管理员 | 本文已影响

  跳槽是大多数职场人都要面临的问题,那么为什么有的人越跳越好,有的人得职场路却跳的一塌糊涂,根本原因在于对于自己的未来职业规划没有想清楚,如果排除其他因素,不细分重要程度的话,从企业用人要求角度看下跳槽怎么跳风险更低呢?

  某种意义上来讲,工作是职场人向企业出售自己的时间、劳动力(含智力劳动)来获取报酬的商业行为。对于企业内部员工讲企业为结果付费,但是对于尚未入职的应聘者如何定薪呢?通常会考虑应聘者所具备的行业知识、行业人脉、专业能力来判断应聘者将来能给企业创造的价值定价,其中企业人脉和直属上级也会成为定薪的重要影响因素,那么我们以这五个纬度为例做一个通用类分析(不追求精确细分):

  

一张图解释清楚跳槽怎么跳


  当然还有年限这个重要因素未纳入,但是当年限积累越长,跳槽中付出的代价就越高。这张图清楚的解释了“跳槽穷半年,换行穷三年”的说法。


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